Medale EcoVadis: Bronze, Silver, Gold i Platinum – wymagania i progi

Do 2023 r. brązowy medal EcoVadis dostawała połowa ocenionych firm, od 2024 r. tylko 35% najlepszych (EcoVadis, 2024). Ocenionych firm jest dziś ponad 175 000 ze 180 krajów (EcoVadis, 2026), a każdy nowy wynik przesuwa granice medali. Firma, która przy ponownej ocenie zdobędzie tyle samo punktów co rok wcześniej, może więc dostać niższy medal albo nie dostać go wcale.

• Medale EcoVadis: Platinum dostaje 1%, Gold 5%, Silver 15%, a Bronze 35% najlepiej ocenionych firm.
• Progi punktowe: EcoVadis ich nie publikuje, bo przesuwają się razem z wynikami innych firm.
• Warunek obszarów: medal wymaga co najmniej 30 pkt w każdym z czterech obszarów oceny.
• Odznaki: Committed od 45 pkt i Fast Mover za szybką poprawę dostają firmy bez medalu.
• Ważność: 12 miesięcy od publikacji karty wyników, tylko dla ocenionej spółki.

EcoVadis przyznaje cztery medale. To wyróżnienie dla czołówki firm ocenianych przez EcoVadis, a decyduje o nim percentyl, czyli miejsce firmy wśród wszystkich ocenionych firm, a nie liczba punktów. Percentyl odzwierciedla pozycję firmy i stoi na górze karty wyników (scorecard).

Od stycznia 2024 r. srebrny medal dostaje 15% firm zamiast 25%, a brązowy 35% zamiast 50%. Progi medalu platynowego i złotego się nie zmieniły (EcoVadis, 2024). Tabele z progami punktowymi pochodzą sprzed tej zmiany: od 2024 r. EcoVadis nie publikuje progów punktowych, bo zależą od wyników innych firm (EcoVadis, 2026).

Percentyl powstaje w dniu publikacji karty wyników. EcoVadis porównuje wtedy wynik firmy z wynikami wszystkich firm ocenionych w poprzednich 12 miesiącach. Do porównania trafiają razem wszystkie branże i wszystkie kraje, więc medal nie mówi, jak firma wypada na tle swojej branży.

Wynik ogólny pokazuje, jak firma zarządza zrównoważonym rozwojem. To średnia ważona czterech obszarów: środowisko, prawa pracownicze i prawa człowieka, etyka oraz zrównoważone zakupy. Wagę obszaru, od 1 do 4, EcoVadis ustala dla każdej oceny według branży, wielkości i ryzyka firmy. Producent chemikaliów dostaje więc wyższą wagę środowiska niż biuro rachunkowe. Wynik w każdym obszarze składa się z trzech warstw:

1. Polityki i zobowiązania zewnętrzne: 25% wyniku obszaru.
2. Działania, ich zasięg i certyfikaty: 40%.
3. Wyniki: raportowanie wskaźników, np. emisji gazów cieplarnianych albo wypadków przy pracy (14%), i 360° Watch, czyli informacje o firmie z mediów i innych źródeł zewnętrznych (21%).

Data publikacji karty decyduje też, które zasady przyznawania medali obowiązują. Karta ukazuje się zwykle 6–8 tygodni po wysłaniu kwestionariusza, więc kwestionariusz wysłany w grudniu ocenia się już według reguł nowego roku.

Miejsce w 35% najlepszych firm nie wystarczy. Medal dostaje firma, która spełnia też cztery warunki:

1. Ma co najmniej 30 pkt w każdym z czterech obszarów oceny. Wysoka ocena w etyce nie zrównoważy 25 pkt w obszarze zrównoważonych zakupów.
2. Nie ma poważnych sygnałów w 360° Watch: medal przepada przy wskaźniku 0 w jednym obszarze albo 25 w dwóch obszarach.
3. Nie działa w wykluczonej branży: broń kontrowersyjna, tytoń, węgiel i część paliw kopalnych.
4. Nie ma nierozwiązanych poważnych skarg pracowników w programie Worker Voice Connect; takie skargi mogą czasowo zablokować medal.

Firma z percentylem medalowym, która nie spełnia któregoś warunku, może dostać odznakę Committed zamiast medalu (EcoVadis, 2026).

Odznaki EcoVadis wprowadził dla firm, które medalu nie zdobyły. Firma może mieć medal albo odznakę, nigdy oba wyróżnienia naraz.

• Committed: wynik co najmniej 45 pkt.
• Fast Mover: wynik od 34 do 44 pkt i poprawa o co najmniej 6 pkt względem poprzedniej oceny w ciągu 18 miesięcy.

Odznaki nie dostanie firma, której w ostatnich 5 latach przypisano poważne zdarzenie w 360° Watch; w obszarze etyki ten okres wynosi 7 lat. EcoVadis opisuje wynik także słownie, w pięciu poziomach:

Poziom nie przekłada się na medal. Firma na poziomie „Advanced” może zostać bez medalu, jeśli inne firmy w tym samym okresie wypadły lepiej.

Medal i odznaka są ważne 12 miesięcy od publikacji karty wyników. Na grafice medalu stoi miesiąc i rok publikacji. Medal potwierdza ocenę tylko jednej spółki: nie przechodzi na spółkę matkę, spółkę siostrzaną, zakład ani spółkę zależną. Grupa, która chce medali dla kilku spółek, potrzebuje kilku ocen.

Pokazywać medal poza platformą EcoVadis może tylko firma z aktywnym planem Premium, Select albo Corporate. Ceny planów zestawiamy w artykule ile kosztuje EcoVadis, a zasady pokazywania medalu i nowe ryzyka prawne w artykule czy można reklamować medal EcoVadis.

Pracę nad wyższym medalem zaczyna się od karty wyników, a nie od nowych dokumentów. Karta pokazuje punkty w każdym obszarze, mocne strony i obszary do poprawy. Z niej wynikają trzy pytania:

1. Czy któryś obszar ma mniej niż 30 pkt? Ten obszar blokuje medal niezależnie od wyniku ogólnego.
2. Który obszar ma najwyższą wagę dla branży firmy? Punkty zdobyte w nim najmocniej podnoszą wynik ogólny.
3. Czego brakuje w warstwie działań i wyników? Polityki i zobowiązania dają najwyżej 25% wyniku obszaru, a resztę przynoszą dowody wdrożenia i raportowane wskaźniki.

Dowody muszą być aktualne w dniu oceny. Proces oceny trwa około trzech miesięcy, więc ponowną ocenę warto zaplanować tak, żeby nowa karta ukazała się przed wygaśnięciem starej. Najczęstsze błędy w dokumentach, przez które firmy tracą punkty, omawiamy w nagraniu webinaru EcoVadis: jak uniknąć typowych błędów, a dokumenty, które EcoVadis uznaje, zebraliśmy w checkliście dokumentów EcoVadis.

Omówimy kartę wyników, wskażemy obszary, które blokują medal, i przygotujemy brakujące dowody w ramach usługi EcoVadis dla firmy.